Hore

Blog

Emócie – (ne)objavená cesta pre lídrov
| PhDr. Marián Kubeš, CSc.

Emócie – (ne)objavená cesta pre lídrov

Každý manažér očakáva od svojich pracovníkov entuziazmus, zanietenie, odvahu, proaktivitu, samostatnosť a inovatívnosť. Očakávajú, že budú myslieť „out of the box“, ako sme si na Slovensku...

Čítat viac
Trénovať beh na dlhé trate
| Dáša Spillerová

Trénovať beh na dlhé trate

Rýchlosť je  očarujúca premenná. Usain Bolt vbiehajúci do cieľa predstavuje zhmotnenie krásy, energie a vitality. „Za kratší čas dosiahnuť viac“ je aj mantrou mnohých korporácií. Vo vzdelávaní...

Čítat viac
Čo sa lídri môžu naučiť z hodín klavíra?
| Mgr. Marek Csóka

Čo sa lídri môžu naučiť z hodín klavíra?

Dnešný svet je veľmi rýchly a plný turbulentných zmien. Zovšadiaľ na nás číha veľké množstvo ponúk, možností a informácií a človek len ťažko… Asi takto nejako začína...

Čítat viac
Ako vo výberovom rozhovore rozpoznať aj neviditeľné
| Mgr. Katarína Krištofičová

Ako vo výberovom rozhovore rozpoznať aj neviditeľné

Výberový rozhovor trvá v priemere 50 minút. Je väčšinou na skúsenosti a šikovnosti toho, kto pohovor vedie, či za ten čas zistí všetky kľúčové informácie, ktoré potrebuje....

Čítat viac
Nečakané benefity tréningu koučingu pre manažérov
| Dáša Spillerová

Nečakané benefity tréningu koučingu pre manažérov

Keď sme pred desiatimi rokmi začínali s otvorenými kurzom HR kouč a Manažér ako mentor a kouč, našou motiváciou bolo presvedčenie, že kvalita manažérskej práce a najmä prístup manažérov...

Čítat viac
Dobrý výber pohovorom začína, ale nekončí
| Mgr. Katarína Krištofičová

Dobrý výber pohovorom začína, ale nekončí

„Odchádzam z práce.“ hovorí mi Lenka nad šálkou kávy. „S mojim nadriadeným sa vôbec nedá vychádzať. Neustále mi vykresľuje také ciele, onaké ciele, nevníma vôbec, v akých...

Čítat viac
Zabudnite na konzervatívne postupy – zlepšíte kvalitu svojho recruitmentu
| Dáša Spillerová

Zabudnite na konzervatívne postupy – zlepšíte kvalitu svojho recruitmentu

Po rokoch aktívneho recruitmentu dnes vstupujem do procesu výberu ľudí do firiem až v tej poslednej fáze, v roli konzultantky. To znamená, že poskytujem svoj pohľad...

Čítat viac
Slony nemusia byť len v porceláne, ale aj v zasadačke či obývačke
| Dáša Spillerová

Slony nemusia byť len v porceláne, ale aj v zasadačke či obývačke

Predstavte si, že každá téma, ktorú nedokážete v tíme , rodine, vo vzťahu  komunikovať druhej strane, spôsobí to, že sa táto téma premení na slona. Ten...

Čítat viac
Jediná cesta ako sa voľačo naučiť je skúsiť to
| Dáša Spillerová

Jediná cesta ako sa voľačo naučiť je skúsiť to

„Jediná cesta ako sa voľačo naučiť je skúsiť to“ hovorí major Metcalf v Hlave 22. V článku Koučing môže otvárať cestu k zmene školstva som o zmysle koučingu v školstve skôr...

Čítat viac