Hore

Blog

Dobrý výber pohovorom začína, ale nekončí
| Mgr. Katarína Krištofičová

Dobrý výber pohovorom začína, ale nekončí

„Odchádzam z práce.“ hovorí mi Lenka nad šálkou kávy. „S mojim nadriadeným sa vôbec nedá vychádzať. Neustále mi vykresľuje také ciele, onaké ciele, nevníma vôbec, v akých...

Čítat viac
Zabudnite na konzervatívne postupy – zlepšíte kvalitu svojho recruitmentu
| Dáša Spillerová

Zabudnite na konzervatívne postupy – zlepšíte kvalitu svojho recruitmentu

Po rokoch aktívneho recruitmentu dnes vstupujem do procesu výberu ľudí do firiem až v tej poslednej fáze, v roli konzultantky. To znamená, že poskytujem svoj pohľad...

Čítat viac
Slony nemusia byť len v porceláne, ale aj v zasadačke či obývačke
| Dáša Spillerová

Slony nemusia byť len v porceláne, ale aj v zasadačke či obývačke

Predstavte si, že každá téma, ktorú nedokážete v tíme , rodine, vo vzťahu  komunikovať druhej strane, spôsobí to, že sa táto téma premení na slona. Ten...

Čítat viac
Jediná cesta ako sa voľačo naučiť je skúsiť to
| Dáša Spillerová

Jediná cesta ako sa voľačo naučiť je skúsiť to

„Jediná cesta ako sa voľačo naučiť je skúsiť to“ hovorí major Metcalf v Hlave 22. V článku Koučing môže otvárať cestu k zmene školstva som o zmysle koučingu v školstve skôr...

Čítat viac
Aby leto nebolo uhorkovou sezónou, ale prinášalo chutné a zdravé ovocie
| Dáša Spillerová

Aby leto nebolo uhorkovou sezónou, ale prinášalo chutné a zdravé ovocie

Leto a prázdniny, podobne ako čas Vianoc, sú v našich mysliach spojené s radosťou, mnohí sa na ne až nedočkavo tešíme.  Sú to dve silné obdobia v roku, keď...

Čítat viac
Ako viac zaangažovať pracovníkov pre úspech firmy
| PhDr. Marián Kubeš, CSc.

Ako viac zaangažovať pracovníkov pre úspech firmy

Pre mnohé zmeny platí, že šancu na ich uskutočnenie zvýšite tým, že presvedčíte ľudí, aby sa menili s vami.   Folkmanov princíp #31   Fyzika je...

Čítat viac
Keď sa vaši zamestnanci tešia na hodnotenie…
| PhDr. Marián Kubeš, CSc.

Keď sa vaši zamestnanci tešia na hodnotenie…

Ak do procesu vlastného rastu zapojíte aj ostatných, zvyšuje to pravdepodobnosť, že k zmene naozaj dôjde.  Folkmanov princíp #20 Nedávno som počul v jednej firme manažéra, ako...

Čítat viac
Jednoduchý spôsob, ako zlepšiť vaše personálne rozhodnutia
| PhDr. Marián Kubeš, CSc.

Jednoduchý spôsob, ako zlepšiť vaše personálne rozhodnutia

Spätná väzba, ktorú dostávame odráža to, čo iní v súvislosti s nami a s našim výkonom naozaj prežívajú.  Folkmanov princíp #13 Tento príbeh sa odohral pred niekoľkými rokmi v jednej...

Čítat viac
Prečo (niektoré) firmy využívajú tak málo z potenciálu, ktorý majú?
| PhDr. Marián Kubeš, CSc.

Prečo (niektoré) firmy využívajú tak málo z potenciálu, ktorý majú?

Ak požiadate iných o spätnú väzbu, zvyšuje to ich očakávanie, že sa zmeníte k lepšiemu. Folkmanov princíp #1 V mnohých firmách, kam som za ostatných dvadsať rokov prišiel ako...

Čítat viac