Všetky označené ako: 360-stupňová spätná väzba

Hodnotenie manažérov rýchlejšie, jednoduchšie, spoľahlivejšie

17. Sep 2010 | Napisal(a): PhDr. Marián Kubeš, CSc.

Dynamika podnikateľského prostredia vyžaduje aj pružnosť systémov rozvoja manažérov. Veľkú službu v tomto smere poskytujú firmám systémy 360-stupňovej spätnej väzby. Dokážu nielen presne zistiť skutočnú úroveň kľúčových spôsobilostí (kompetencií) u manažérov, ale napríklad aj to, o koľko sa zlepšili po absolvovaných manažérskych tréningov. 360 a kompetencie 360° spätná väzba je systém hodnotenia výkonu jednotlivca vzhľadom ...čítať celý článok

Ako zaviesť systém 360-stupňovej spätnej väzby do firmy

17. Apr 2010 | Napisal(a): PhDr. Marián Kubeš, CSc.

Zavedenie systematické nástroja na poskytovanie spätnej väzby na základe posúdenia výkonu by malo byť motivované cieľom trvalo udržať rozvojový impulz, ktorý bol v oblasti rozvoja ľudských zdrojov daný realizáciou tréningových programov. Tie sa zameriavajú na kľúčové kompetencie. Rozvoj týchto kompetencií však prispieva nielen k zvýšenej efektívnosti jednotlivcov a celej organizácie ale významne ovplyvňuje firemnú kultúru ...čítať celý článok

Manažérske kompetencie a efektívnosť organizácií

20. Apr 2009 | Napisal(a): PhDr. Marián Kubeš, CSc.

Manažéri svojim pôsobením v organizáciách výrazne ovplyvňujú konkurencieschopnosť firmy a jej hospodárske výsledky. Napriek tomu, rozvoj manažmentu je neraz iba odpoveďou na akútny problém a nie je podložený dlhodobou stratégiou, ktorej implementáciu majú manažéri zabezpečiť. Firmy sa tak vystavujú riziku, že si nevychovajú z manažérov lídrov, schopných sústrediť sa na strategicky dôležité veci, učiť sa ...čítať celý článok

12